致力于社会责任

当前的焦点区域/主题

• 在我们的制造网站实施UNGP和经合组织进程。
• 级联与主要供应商相同的方法

2021采取行动的野心：

使用至少25％的主要供应商实施UNGP和OECD指南。

• 40％的女性领导人。

“我们很自豪能够协助莱德尔实施UNGPS和经合组织指南。通过使用我们新开发的基于云的尽职调查工具，为洛守达和主要供应商提供了定期的影响评估。

2019年，莱德尔凭借我们的支持发达的能力，并与来自其公司办公室和苏州（墨西哥）和苏州（中国）的工厂的主要招妇代表进行了第一次运营水平影响评估。该工具将使自己的运营和主要供应商能够进行和记录定期影响评估 - 未核实的关键要素。“

- Sune Skadegaard Thorsen
人权律师，全球企业社会责任
www.globalcsr.net.

我们的业务关系

莱德尔与仔细考虑的，声誉良好的合作伙伴合作，以创造持久的业务关系。为了确保连续对准，我们进行正常评估。我们将迈向持续的过程，让我们的供应商和合作伙伴保证我们全部符合UNGPS并评估对人权的任何影响，同时提高透明度和信任。

我们希望合作伙伴和供应商提供给：

• 在我们的企业社会责任政策中，在全球商定的负责商业行为中达成全球商定的最低标准，并在我们的业务关系准则中概述;
• 管理他们可能导致或贡献的不利人权影响的风险;
• 我们迅速沟通给我们，我们的关系导致或涉及与之相关的严重不利影响;和
• 从他们的业务关系提出同样的问题。

这是适当调查的新方法，伴侣船和透明度是关键元素。我们将分享我们的风险和我们的策略，以减轻他们，并期望我们的供应商和合作伙伴这样做。通过这种方式，我们将彼此学习并共同努力，以确保负责任的商业行为。我们相信，确保负责任的业务的侵略性方法比控制权更有效。

多元化和包容性

除了管理对不受歧视的权利不利影响的风险外，我们认为，多样性和纳入进入级别的进入级别，帮助我们提高决策。培养多样性，使我们能够建立文化意识，一个广泛的能力基础，并在文化中了解我们的CUS Tomers更好。我们有多样性和纳入政策，建立在禁止歧视或骚扰任何类型。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

在过去的两年里，我们将员工增加到超过1500多名永久员工。由于招募妇女的越来越多的软件活动的能力较低，女性工人的百分比略有下降，但我们已将女性团队领导人增加到38％的百分比。今天31％的高级管理层是女性。