我们的多样性政策

我们认为，从进入级别到最高管理层的多样性和包容有助于我们推动更好的决策。促进多样性使我们能够建立文化意识，更广泛的能力基础，并了解我们的客户跨越文化。

所有的待遇和机会

我们的全球组织代表了我们劳动力的民族和文化多样性。我们的多样性和包容政策使我们能够吸引和留住来自世界各地的人才，促进尊重文化，并使我们能够在全球环境中更有效地运营。

我们支持基于背景，性别/非性别，性取向，年龄，残疾，婚姻状况，宗教，种族，族裔血统和/或政治定位的基本权利。我们致力于确保所有员工的平等待遇和机会以及没有歧视和骚扰的工作环境。

我们如何监控，衡量和确保多样性

通过我们的公司政策和指导方针，我们确保在所有就业阶段集成了平等的机会，包括招聘，绩效管理，赔偿和利益和领导力。我们鼓励我们的管理团队在所有关键决策过程中纳入多样性和包容性。

我们的举报人渠道，我们的年度员工透视调查（EPS）以及当地地区和社区内的人力资源/法律遵守，确保了我们的平等机会政策。我们在我们的年度持续衡量和提出改善多样性的努力可持续发展报告。