사회회적책임에에대한|188体育直播比分莱德尔医疗

2030년의목표：공급망전반에서ungp및oecd가이드라인을이행하고가장큰공급로부터수준으로확대。

현재중점영역/주제

당사제조현장에서ungp및oecd프로세스이행。
동일동일한방법론을을핵심공급로로

실행에옮길2021년의포부：

25％이상의의공급업체ungp및oecd가이지라인이행

40％의여성리더。

2030년목표를이행하는중요한부분은가능한개발을위한원칙을이행하기하기위해프로세스와시스템마련하는것洛丹尔은인권，노동，환경및부패방지관한관한글로벌콤팩트（https://www.unglobalcompact.org/library/2）원칙을지지하고준수하는데최선을다하고있습니다。이러한노력은은사운영운영의방식및공급업체와파트너에게서기대하는바바반영반영당사는2015년년의회원이되었습니다。

莱德尔은sdg，구체적으로sdg 3건강과웰빙에굳게전념있으며，2019년에는에는인권이행지침（ungp）및및적기업에대한경제협력개발（oecd）가이드라인에전념했습니다。https://www.oecd-ilibrary.org/governance/oecd-guidelines-for-multinational-enterpris -es_9789264115415-

인권에강력한초점을맞추고，환경위해를줄이며，부패를방지함으로써국제조직과제휴하고다른관련SDG를이행하는데있어좋은위치에있습니다。

UNGP및oecd가이지라인이행

지속가능한비즈니스컨설턴트全球csr에의해개발된프레임워크기반하여，ungp및oecd가이지을이행을할을확립했으며，이는책임책임있는방식으로비즈니스를하도록보장하는방법방법를수행하도록보장하는방법입니다를하도록보장하는방법우리는타인의인권을존중하고，환경에대한부정적영향을최소화하며，부패방지를위해최선을다하고있습니다。이프레임워크를사용하여잠재적인부정적을가하고하고합니다。공급업체와파트너들도동일한방식으로실천하기를기대하는바입니다。

여기에는다음과같은조건이필요필요。

자체활동을통해인권，환경및부패방지에대한부정적영향을유발하거나이에기여하게되는것을방지하나，그러한일이발생할때는해결해야합니다。
비즈니스관계를통해통해당사

이외에에，외부인권인권사와와협력하여운영상의위험및리치와관련한정책및개발개발개발여기에는다음사항의이행및후속조치가포함됩니다。

CSR정책약속
인권인권사프로세스
해결책에대한접근을가능하게하는불만메커니즘확립

“UNGP및oecd가이지라인이행라인에서에서에서에서을할수수있어스럽게생각생각합니다를를클라우드기반실사도구도구사용함함으로써으로써과핵심핵심공급업체모두대해정규가ins。

2019年에劳代理은은의에힘입어힘입어용량개발했고했고몬테레몬테레쑤저우쑤저우쑤저우（중국）도구를통해자체사업부및핵심공급가정규영향영향가 - UNGP의핵심요소를실시문서화할수있게될것것것것입니다것것。“

- Sune Skadegaard Thorsen
인권인권사，全球企业社会责任
www.globalcsr.net.

비즈니스관계

洛丹尔은세심하게고려명망있는파트너들과협력오래지속되는비즈니스관계를만들어가고있습니다。지속적인협력을보장하기위해정규가를를합니다。우리는계속해서공급와파트너들을참여시키는적프로세스를를움직여투명성과신뢰높높높높한편높모두모두모두모두를하고에대한영향평가할할것。

이에에사파트너파트너공급업체업체업체업체업체같은같은수행수행기대기대합니다기대기대

기업의照片
자신들이원인을제공하거나일조할수부정적인인권위험을관리하는것
우리와의관계가원인원인제공하고，일조하거나，연계되어있을수심각한적적에대해대해전달하는
자신들자신들의비즈니스관계관계에서도동일한것을요청하는하는

이는기업기업사를를새로운접근법으로，이때파트너십파트너십과이핵심핵심요소。우리는이를완화하기위해위험과전략공유하고，당사공급공급파트너파트너파트너를할수행하기할할입니다。이런식식으로서로배우고함께협력하여책임있는비즈니스행위보장하게됩니다책임있는비즈니스를보장하기위한협력적접근법이통제하는것보다훨씬더효과적이라고생각합니다。

다양성과포용성

차별을당하지않을권리에대한부정적영향의위험을관리하는것이외에도，말단부터고위경영진에이르기까지다양성과포용성이더나은의사결정을추진하는데도움이된다고생각합니다。다양성을육성하면문화적인식，더욱광범위한역량기반을구축하고，전문화에걸쳐고객들을더욱잘이해할수있습니다。우리에게는모든의차별이나괴롭힘을금지하는다양포용성에이있습니다。//www.babytoobe.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

지난2년동안당사인력은1,500명이넘는정규직직원으로증가했습니다。성장하는소프트웨어활동에대해여성을채용할수역량이부족해여성노동자의이소폭으로감소했지만팀장급여성비율은38％로증가했습니다。현재고위경영진의31％는여성입니다。