我们的多元化政策

我们相信，从基层到高层管理的多元化和包容性有助于我们更好地做出决策。培养多样性使我们能够建立文化意识，更广泛的能力基础，并理解我们的客户跨文化。

人人享有平等待遇和机会

我们的全球组织代表了我们员工的种族和文化多样性。我们的多元化和包容政策使我们能够吸引和留住来自世界各地的人才，促进尊重的文化，并使我们能够在全球环境中更有效地运作。

我们支持不受基于背景、性别/非性别、性取向、年龄、残疾、婚姻状况、宗教、种族、民族出身和/或政治取向的歧视的基本权利。我们致力于确保所有员工享有平等的待遇和机会，以及一个没有歧视和骚扰的工作环境。

我们如何监控、衡量和确保多样性

通过我们的公司政策和指导方针，我们确保在招聘、绩效管理、薪酬福利和领导等各个阶段的就业机会平等。我们鼓励管理团队在所有关键决策过程中融入多样性和包容性。

我们的平等机会政策由我们的举报人渠道、我们的年度员工视角调查(EPS)以及当地地区和社区的人力资源/法律合规情况来保证。我们为提高多样性所做的努力不断地被衡量，并在我们的年度报告中提出可持续发展报告．